EXPANSION 2012EXP16ABMAD9.62416/04/201804:00EmpresasEmpresasLondres anima 'rebeliones' en las juntas de accionistas (15976326)16/04/1800:24GENERALgobierno corporativo18169.99336099.993185106.00044417.5460.0000.000Londres anima ‘rebeliones’ en las juntas de accionistas18170.00147332.500185106.00079287.0960.0000.000REFORMA DEL CÓDIGO de BUEN GOBIERNO/ El voto en contra de más del 20% del capital forzará a las empresas británicas a tomar medidas para paliar el descontento.18170.00180345.429185106.00091584.9240.0000.000Roberto Casado. Londres
El código británico de buen gobierno corporativo, que determina las buenas prácticas de gestión empresarial en Reino Unido, afronta una actualización para reforzar la voz de accionistas y trabajadores frente al poder de los consejos de administración de las compañías cotizadas.
El Consejo de Información Financiera (FRC, por sus siglas en inglés), un organismo que regula a los auditores y supervisa el gobierno corporativo en las firmas británicas, ha lanzado una propuesta de reforma del código con el objetivo de que sus recomendaciones entren en vigor el próximo año. Los cambios han sido ya sometidos a consulta, y el texto definitivo podría publicarse en julio.
Entre las principales novedades, se estipula que las empresas deberían dar respuesta en seis meses al descontento de los accionistas cuando se produzca una oposición superior al 20% del capital a una propuesta del consejo a la junta. Además, el nuevo código propone fórmulas para que los empleados puedan hacer llegar sus preocupaciones al consejo (bien nombrando un representante en ese órgano o abriendo un canal oficial de diálogo con los administradores). También se endurecen los requisitos a los presidentes de los grupos cotizados, ya que se les dejará de considerar independientes cuando lleven más de nueve años en el cargo. Por último, se pide a los comités de remuneración que tengan en cuenta la diferencia entre los salarios de los ejecutivos y los del resto de la plantilla a la hora de fijar la política de sueldos.
Descontento social
En parte, este proceso trata de paliar el descontento social en Reino Unido ante algunos escándalos empresariales surgidos desde la crisis financiera, tanto por el colapso de algunos bancos y compañías como por los excesos de remuneración a algunos directivos.
“Hemos decidido actualizar el código para cumplir con nuestra parte a la hora de responder al deterioro de la confianza que la gente tiene en los grandes negocios, y también para hacer el código más compacto, reduciendo el número de recomendaciones y alineándolas más con los principios que tratamos de promover”, indica Paul George, director general del FRC, en una entrevista con EXPANSIÓN.
Una de las iniciativas más controvertidas es la concesión de más fuerza a los accionistas rebeldes que se pronuncian contra el consejo en las juntas, aunque no alcancen la mayoría. George explica que “ante el aumento de la inversión pasiva [a través de fondos que replican un índice bursátil y no valoran la gestión de sus participadas] y la creciente influencia de los asesores de voto [los denominados proxy advisors], pensamos que un voto adverso del 20% en una junta es significativo y merece una respuesta por parte del consejo de administración”.
El año pasado, por ejemplo, 108 puntos del orden del día en las juntas de empresas británicas sufrieron ese nivel de rechazo.
Respuesta empresarial
Entre las 270 empresas y firmas de inversión que han enviado sus consideraciones al FRC sobre los cambios planteados, ese cambio en la junta no ha recibido demasiada críticas. “Las áreas donde estamos viendo más resistencia en las respuestas son en los criterios sobre la independencia del presidente y en el papel del comité de remuneración”, señala George.
El director del FRC admite que si los presidentes dejan de ser considerados independientes (condición que los inversores piden en las empresas británicas) tras nueve años en el consejo, varios grupos británicos podrían verse obligados a acelerar la sucesión en ese puesto.146756.000185953.000185106.000358292.0000.0000.000103894.000242150.500142244.000283362.0000.0000.00061031.999242150.50099382.000283362.0000.0000.00018170.00196155.97356167.222358292.0000.0000.00036060858.jpg61032.00096508.751185106.000178460.0000.0000.000En 2017, 108 propuestas en las juntas de las cotizadas británicas tuvieron una oposición superior al 20%.61032.000180399.769185106.000184146.2670.0000.00036060855.jpg61032.000187527.32199382.000227298.5560.0000.000Paul George, director general del supervisor británico de gobierno corporativo FRC.61032.000229344.30799382.000241226.2220.0000.000Los presidentes dejarán de considerarse independientes tras 9 años en un consejo103894.000187716.889142244.001211472.9320.0000.000“Actualizamos el código ante la caída en la confianza de la gente en las grandes empresas”103893.999216411.833142244.000240167.8770.0000.000